¿Ha cambiado la participación de las mujeres en las empresas?
"¿Usted se considera feminista?", así me recibió al entrar a su horario de oficina uno de mis profesores de la maestría. La respuesta que di en ese momento hoy me apenaría.
Respondí que desde luego que no, que yo estaba a favor de que las mujeres tuvieran las mismas oportunidades laborales, pero sobre todo las mismas oportunidades para decidir lo que ellas quisieran hacer con sus vidas. El profesor sólo levantó las cejas y con un pequeño gesto muy inglés me mandó a la biblioteca con una lista de lecturas, no sin antes responder las dudas que me llevaron a su oficina. Añadiré que era mi profesor de Sistemas Dinámicos, nada que ver con género, pero algo se desató con su pregunta y desde entonces sigo pensando en las complejidades de la respuesta.
México, se sabe, es uno de los países de la OCDE en los que las mujeres participan menos en las actividades económicamente remuneradas. Estamos debajo incluso de economías consideradas similares como Colombia, Argentina o Chile.
Hoy el IMCO presenta la tercera edición Mujeres en las Empresas, estudio que busca conocer, siempre con datos, cómo participan las mujeres en las empresas listadas en las bolsas de valores del país. Hay pocas sorpresas y también pocos avances.
Quizás lo más sorprendente es la poca importancia que le dan las empresas y las autoridades correspondientes al reporte de información que mandata la ley. Varias de las 184 analizadas presentan información distinta sobre sus consejos de administración y mandos directivos a la CNBV, a la bolsa de valores respectiva donde cotizan y en su reporte anual. Pocas señales más claras de que el tema no les es tan relevante que el descuido en cómo lo reportan.
Ha habido algunos avances. En 2021, 11% de los puestos en los consejos de administración de las empresas de capitales eran ocupados por mujeres. En 2022, ese porcentaje subió a 12%. Sólo 6% de las empresas analizadas, es decir 11, cuentan con 30% de mujeres en sus consejos, mínimo recomendado por las buenas prácticas internacionales.
Prácticamente 70 empresas de cada 100 tienen un liderazgo compuesto en su totalidad por hombres, es decir, no tienen mujeres en los consejos de administración ni en ninguna dirección. Y solo estamos hablando de las empresas listadas, las que tienen requisitos de revelación de información.
La participación de las mujeres va cayendo conforme avanza la estructura jerárquica.
Hoy le respondería a mi profesor con un rotundo sí. No sé qué tanto pueda hacer desde mi cancha para avanzar en la agenda de género, pero que no quepa duda de que haré lo que esté a mi alcance, aunque eso implique tener que incomodar de vez en cuando.
@ValeriaMoy
