La seguridad deber ser una prioridad en su lugar de trabajo

La OSHA se compromete a brindar a los empleadores y trabajadores el conocimiento y las herramientas que necesitan para cumplir con sus obligaciones y mantenerse seguros. Las inversiones en seguridad y salud de los trabajadores también pueden reducir las lesiones y enfermedades y producir mejoras significativas en la productividad y rentabilidad de una organización.

Según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 , los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro.

Nuestra agencia cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y a sus trabajadores en los 50 estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones de Estado Unidos, ya sea directamente a través de la OSHA federal o mediante un  programa estatal aprobado por la OSHA. 

Aquellos que no están cubiertos por la Ley OSH incluyen: trabajadores autónomos, familiares directos de empleadores agrícolas y trabajadores cuyos riesgos están regulados por otra agencia federal.

Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Este es un breve resumen de las responsabilidades clave del empleador:

- Proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos graves reconocidos y cumplir con las normas, reglas y reglamentos emitidos bajo la Ley OSH.

- Examine las condiciones del lugar de trabajo para asegurarse de que cumplan con las normas OSHA aplicables.

- Asegúrese de que los empleados tengan y utilicen herramientas y equipos seguros y mantengan adecuadamente estos equipos.

- Utilice códigos de colores, carteles, etiquetas o letreros para advertir a los empleados sobre peligros potenciales.

- Establecer o actualizar procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados sigan los requisitos de seguridad y salud.

- Los empleadores deben brindar capacitación sobre seguridad en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender.

- Los empleadores con productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo deben desarrollar e implementar un programa escrito de comunicación de peligros y capacitar a los empleados sobre los peligros a los que están expuestos y las precauciones adecuadas (y una copia de las hojas de datos de seguridad debe estar disponible). Consulte la página de OSHA sobre comunicación de peligros.

- Proporcionar exámenes médicos y capacitación cuando lo requieran las normas de OSHA.

- Coloque, en un lugar destacado dentro del lugar de trabajo, el cartel de OSHA (o el equivalente del plan estatal) que informe a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades.

- Informe a la oficina de OSHA más cercana todas las muertes relacionadas con el trabajo dentro de las 8 horas y todas las hospitalizaciones relacionadas con el trabajo, todas las amputaciones y todas las pérdidas de un ojo dentro de las 24 horas. Llame a nuestro número gratuito: 1-800-321-OSHA (6742); Teléfono de texto: 1-877-889-5627. [Los empleadores bajo la jurisdicción federal de OSHA debían comenzar a presentar informes antes del 1 de enero de 2015. Los establecimientos en un estado con un programa de OSHA administrado por el estado deben comunicarse con su plan estatal para conocer la fecha de implementación].

- Mantener registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. (Nota: Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de bajo riesgo están exentos de este requisito.

- Proporcionar a los empleados, exempleados y sus representantes acceso al Registro de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo ( Formulario OSHA 300). 

- Proporcionar acceso a los registros médicos de los empleados y a los registros de exposición a los empleados o sus representantes autorizados.

- Proporcione al oficial de cumplimiento de OSHA los nombres de los representantes autorizados de los empleados a quienes se les puede pedir que acompañen al oficial de cumplimiento durante una inspección.

- No discriminar a los empleados que ejerzan sus derechos conforme a la Ley. Consulte nuestra página web " Protección de denunciantes ".

- Publique las citaciones de OSHA en o cerca del área de trabajo involucrada. Cada citación debe permanecer publicada hasta que se haya corregido la infracción, o durante tres días hábiles, lo que sea más largo. Publique etiquetas o documentos de verificación de reducción.

- Corrija las violaciones citadas antes de la fecha límite establecida en la citación de OSHA y presente la documentación de verificación de reducción requerida.

- OSHA alienta a todos los empleadores a adoptar un programa de seguridad y salud. Los programas de seguridad y salud, conocidos por diversos nombres, son intervenciones universales que pueden reducir sustancialmente el número y la gravedad de las lesiones en el lugar de trabajo y aliviar las cargas financieras asociadas en los lugares de trabajo de Estados Unidos. 

Muchos estados tienen requisitos o pautas voluntarias para programas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Además, numerosos empleadores en los Estados Unidos ya gestionan la seguridad mediante programas de seguridad y salud, y creemos que todos los empleadores pueden y deben hacer lo mismo. 

Los programas de seguridad y salud más exitosos se basan en un conjunto común de elementos clave. Estos incluyen liderazgo gerencial, participación de los trabajadores y un enfoque sistemático para encontrar y solucionar peligros. La página Safe and Sound de OSHA contiene más información.

La seguridad y la salud en el lugar de trabajo son responsabilidad de todos, así que debemos tomarlas en serio. Contáctenos si tiene preguntas o si quiere presentar una queja. La información que nos proporcione será tratada como confidencial. Estamos aquí para ayudar.  Puede llamar a nuestra línea directa, al 623-OSHA (6742) o 299-0300 ext. 2163, o enviar un fax al 623-5905 o al 653-6563.