Solo el 1 de mayo es descanso obligatorio

El 1 de mayo es el único día de descanso obligatorio para trabajadores, de acuerdo con la ley.

A medida que se aproxima el mes de mayo, trabajadores de Reynosa deben tomar en cuenta que únicamente el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo, está reconocido como día de descanso obligatorio por la ley, informó Juan Salvador Portillo Martínez, secretario de Organización de la Federación de Trabajadoras de Reynosa.

¿Qué días son feriados oficiales en mayo?

El representante sindical explicó que, aunque fechas como el 30 de abril (Día del Niño), el 5 de mayo, el 10 de mayo (Día de las Madres) y el 15 de mayo (Día del Maestro) son consideradas celebraciones sociales, no están reconocidas como días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.

"Solamente el primero de mayo está marcado por la ley como día de descanso obligatorio. Quienes laboren ese día deben recibir un pago adicional, que puede ser doble o más, conforme a lo establecido", puntualizó.

En ese sentido, exhortó a los trabajadores a mantenerse informados para evitar abusos por parte de empleadores y garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales.

Detalles sobre el reparto de utilidades en Reynosa

En otro tema, Portillo Martínez confirmó que durante mayo comenzará el pago del Reparto de Utilidades (PTU) en diversas empresas de la localidad. Señaló que algunas compañías podrían iniciar los pagos desde los primeros días del mes, mientras que otras lo harán después del 10 o incluso del 15 de mayo, pero siempre dentro del plazo legal.

Explicó que las empresas cuentan con un periodo de hasta 60 días después de su declaración fiscal, realizada en marzo, para cumplir con esta obligación. Asimismo, recomendó a los exempleados acudir a sus antiguos centros de trabajo a inicios de mayo para conocer los mecanismos de pago, ya que al no estar activos, el proceso podría tardar más.

Impacto de costos en el reparto de utilidades

El dirigente sindical advirtió que, de acuerdo con los primeros reportes, el reparto de utilidades en 2026 podría ser menor en comparación con el año anterior, debido al aumento en costos de producción, transporte y servicios. Indicó que factores como el alza en peajes, inseguridad en carreteras, costos de energía y mantenimiento han impactado directamente en las ganancias de las empresas, lo que se reflejará en el monto a distribuir entre los trabajadores.

Finalmente, cuestionó la carga fiscal sobre el PTU, al señalar que este ingreso, producto del esfuerzo laboral, también es sujeto a impuestos, lo que reduce el beneficio final para los empleados. "Los trabajadores estamos muy golpeados económicamente, y lo poco o mucho que reciben de utilidades se ve reducido por los impuestos", concluyó.