Empleo maquilador se mantiene estable: SNE

El Servicio Nacional del Empleo afirma que los datos del IMSS no reflejan despidos y que existen 250 vacantes activas en la ciudad.

Frente a la percepción de que no hay trabajo en maquiladoras o que se han registrado recortes masivos, el coordinador regional del Servicio Nacional del Empleo (SNE), Felipe Rodríguez, aseguró que los datos oficiales no respaldan esa versión. "Hasta el mes de enero, y con base en la información del IMSS, la industria de la transformación se mantiene con ocupación; no se han registrado despidos en este sector", afirmó.

Detalló que el 2025 cerró con 151 mil 924 trabajadores asegurados en el sector maquilador y que hasta enero de 2026 la cifra se mantiene en ese mismo nivel, lo que refleja estabilidad en la planta laboral de la industria manufacturera en Reynosa. "Nuestra fuente es el IMSS y estamos dando seguimiento cada mes a esta situación para tener certeza sobre el comportamiento del empleo industrial", subrayó.

En cuanto a la oferta laboral vigente, informó que el SNE mantiene actualmente alrededor de 250 vacantes activas en Reynosa, distribuidas entre el sector maquilador, comercio y servicios. Explicó que estas posiciones se actualizan de manera constante conforme las empresas abren y cubren espacios. Añadió que recientemente una maquiladora ubicada en el oriente de la ciudad ofertó 80 plazas de producción derivado de un incremento en sus operaciones y prevé una ampliación próxima.

Rodríguez puntualizó que el desafío no es la inexistencia de empleo, sino la coincidencia entre el perfil del aspirante y las necesidades de producción. "Vacantes hay; lo difícil es empatar las opciones laborales con los perfiles de la población", sostuvo. Señaló que, por ejemplo, en maquiladoras del giro médico la manufactura es altamente minuciosa y exige precisión manual y buena agudeza visual, lo que puede limitar la contratación de algunos solicitantes.

Finalmente, destacó que el SNE funge como enlace entre empresas y buscadores de empleo, mediante reclutamientos directos y ferias laborales. 

Añadió que las maquiladoras en la región suelen ofrecer prestaciones como transporte al centro de trabajo, servicio de comedor y posibilidad de generar horas extras, condiciones que fortalecen la permanencia y atracción de personal en la industria local.