Conciliación evita juicios laborales

Ocho de cada 10 asuntos que llegan al Centro de Conciliación Laboral del Estado se logran resolver sin la necesidad de llegar a un juzgado, logrando en el primer trimestre del año recuperar cerca de 400 millones de pesos para los trabajadores.

¿Cómo se logra la conciliación en conflictos laborales? 

La directora general del órgano, Adriana Garza Reina, explicó que la alta tasa de efectividad de resolución de conflictos entre los patrones y los empleados se debe a una imparcialidad por parte de los conciliadores, para que no haya un favoritismo hacia el trabajador, pero tampoco para las empresas.

"Cerraron el 2025 con muy buenos números, 8 de cada 10 asuntos se concilian en el Estado. Somos una institución neutra, no estamos aquí para defender como tal a los trabajadores o defender a los patrones; buscamos que las partes lleguen con nosotros y por medio del diálogo podamos acercarlos a un acuerdo", dijo. 

Explicó que actualmente operan 10 sedes en Tamaulipas, con mayor concentración de personal en ciudades como Reynosa, Matamoros, Tampico y Victoria, donde cada oficina cuenta con conciliadores apoyados por auxiliares jurídicos y administrativos.

Detalles sobre la efectividad del Centro de Conciliación

Así como un conciliador para atender temas federales, con el fin de que los empleados que sienten vulnerados sus derechos laborales no tengan que viajar hasta Tampico para resolver sus conflictos.

Garza Reina subrayó que uno de los principales objetivos es fomentar la cultura de la conciliación prejudicial, acercando el servicio a distintos sectores, y evitar juicios que en ocasiones se alargan por más de dos años, y el recurso obtenido se debe dividir entre el trabajador y el abogado.

Uno de los principales beneficios de este mecanismo es evitar litigios largos y costosos, toda vez que en la etapa de conciliación el dinero que obtienen los empleados se entrega de forma breve, y sin intermediarios.

"Esto los pueda llevar a tener menos asuntos de litigio, que no vayan a tener que llegar a los tribunales laborales y que puedan tener un acuerdo conciliatorio que permita ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo", sostuvo. 

De acuerdo con la titular, aunque la ley establece un plazo máximo de 45 días para lograr una conciliación, en la práctica los acuerdos se alcanzan en menor tiempo.

"En promedio se están llevando a cabo acuerdos dentro de 22 días, después de dos o tres citas conciliatorias", precisó.

Asimismo, destacó que el centro no solo atiende casos de despido, sino también conflictos relacionados con prestaciones laborales como el pago de aguinaldos, de utilidades, el pago de primas vacacionales y el gozo de las mismas.

En muchos casos, añadió, los conflictos derivan de la falta de información, y explicó que incluso hay convenios que permiten mantener la relación laboral, cuando fueron despedidos de forma injustificada.

"No todos los convenios concluyen por un despido; también son acuerdos para continuar con la relación de trabajo y mejorar algunas situaciones", apuntó. 

Durante los procesos de conciliación, agregó, se registra poca resistencia por parte de los empleadores y de los trabajadores para llegar a un acuerdo, ya que las veces que se turnan los oficios de citatorio son atendidos, y se llega a un acuerdo por ambas partes.

Finalmente, hizo un llamado tanto a trabajadores como a empleadores a acercarse a este mecanismo antes de recurrir a los tribunales.

"Los invitamos a que se acerquen, a que se asesoren y que mediante el diálogo puedan llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes", concluyó.