Buscan frenar acoso en dependencias públicas
Propone legisladora reformas para sancionar con destitución, multas e inhabilitación a servidores públicos que incurran en hostigamiento sexual
La propuesta fue presentada por la diputada local Elvia Eguía Castillo.
Los burócratas a los que se les acredite que cometieron acoso sexual y hostigamiento sexual podrían ser destituidos, pagar multas económicas y ser inhabilitados para desempeñar un cargo público en Tamaulipas.
Acciones de la autoridad para combatir el acoso sexual
La propuesta presentada por la diputada local Elvia Eguía Castillo contempla reformas a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado para solucionar una vacío legal sobre este tipo de conductas. Advierte que estas conductas representan una forma de violencia que vulnera la dignidad de las personas y genera entornos laborales hostiles, particularmente cuando ocurren dentro de instituciones gubernamentales.
"Cuando estas conductas se presentan dentro del servicio público adquieren una gravedad adicional, pues implican un abuso de poder institucional que resulta incompatible con los principios que rigen la función pública", sostiene.
Se abre la puerta a aplicar sanciones más severas a quienes incurran en este tipo de faltas, incluyendo la destitución del cargo, suspensión, sanciones económicas e inhabilitación para ejercer funciones públicas. "La sanción administrativa resulta fundamental para preservar la integridad del servicio público y garantizar ambientes laborales libres de violencia", expone la diputada.
Datos sobre el acoso laboral en el servicio público
De acuerdo con datos oficiales, aproximadamente el 26.9 por ciento de las personas trabajadoras han experimentado algún tipo de acoso laboral, mientras que cerca del 22 por ciento de las mujeres profesionistas han enfrentado situaciones de violencia o acoso en sus centros de trabajo. Y muchas veces las víctimas terminan abandonando o renunciando a su trabajo para frenar el acoso constante por parte de sus superiores o compañeros, afectando su vida laboral y personal. "Una proporción significativa de víctimas termina abandonando su empleo debido a estas situaciones".
Aunque el Código Penal del Estado contempla sanciones para estas conductas, no existe una disposición expresa en la Ley de Responsabilidades Administrativas que las clasifique como faltas graves cuando son cometidas por servidores públicos.
Detalles sobre la propuesta de reforma legislativa
La creación de los artículos 63 Quater y 63 Quinquies, que tipifican de manera específica el acoso sexual y el hostigamiento sexual dentro del ámbito administrativo. "Será responsable de acoso sexual la persona servidora pública que ejerza acciones, comportamientos o expresiones de tipo sexual con el fin de causar perjuicio a una persona", establece el proyecto.
En el caso del hostigamiento sexual, se precisa que incurre en esta conducta quien, aprovechándose de su posición jerárquica, realice acciones reiteradas de carácter sexual, ofensivo o degradante en contra de una persona subordinada. También se busca fortalecer los procesos de investigación, para que todos los casos se hagan con perspectiva de género. "Esta disposición busca evitar la impunidad derivada del temor o la vulnerabilidad de las víctimas."