Acusan a abogados de frenar conciliaciones

Secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi.

El secretario Luis Gerardo Illoldi Reyes señaló que los juicios laborales representan mayores costos y procesos más largos para los trabajadores.

La intervención de abogados en los procesos laborales está generando obstáculos en la conciliación entre trabajadores y empleadores, al incentivar que los casos no se resuelvan en esta vía y escalen a tribunales federales, donde los costos se elevan y los tiempos se prolongan, advirtió el secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes.

¿Por qué los juicios laborales son costosos?

El funcionario explicó que, si bien el derecho de los trabajadores a demandar es legítimo, en la práctica algunos abogados promueven que se evite la conciliación para obtener mayores beneficios económicos a través de juicios más largos y complejos. Illoldi Reyes reconoció que se les ha complicado el trabajo a los conciliadores porque hay abogados que incitan a los trabajadores a que eviten la conciliación y que consigan nada más el oficio de no conciliación para irse a tribunales, donde pueden obtener un mayor porcentaje de ganancias.

"Es importante para que las personas, los empleados, los trabajadores que en algún momento puedan llegar a esta situación puedan entender que la verdad el juicio es la última instancia recomendable justo por el costo que representa", dijo.

Ya que a raíz de la reforma laboral se han encarecido los servicios legales, lo que ha provocado que los licenciados en derecho se capaciten constantemente, y por ello, puedan exigir un mayor costo por sus servicios. "Sabemos que las asesorías por parte de los abogados van a ir en torno a buscar un posible juicio, una posible demanda para poder ellos obtener sus ganancias", dijo.

Acciones de la autoridad para fomentar la conciliación

En ese sentido, insistió en que la conciliación debe ser la primera opción para resolver disputas, no solo por su rapidez, sino por el menor impacto económico para los trabajadores. "Justamente por el costo que les genera un juicio y porque la conciliación cada vez se ha profesionalizado más", afirmó.

Destacó que en Tamaulipas se cuenta con conciliadores altamente capacitados, lo que fortalece esta vía como una alternativa efectiva, pues ocho de cada 10 conflictos se resuelven en esta etapa, y que en el primer trimestre del año ha generado una recuperación de 400 millones de pesos para los trabajadores. "Somos uno de los estados que tiene una certificación al 100 por ciento de todos los conciliadores; cuentan con capacitación en mediación y conciliación, lo que garantiza procesos justos y eficientes", indicó.

El secretario del Trabajo también explicó que, aunque los abogados tienen acceso a los centros de conciliación, se busca orientar a los trabajadores que no es necesaria una asesoría externa para llegar a un acuerdo entre ambas partes. "Es una institución pública, abierta a todos, no se le puede negar el acceso a nadie, pero sí se les hace saber desde la entrada que no es necesaria la presencia de abogados y cómo esta puede impactar en la percepción económica que podrían obtener mediante la conciliación", precisó.

Impacto de la reforma laboral en los costos legales

Asimismo, reconoció que existe una tendencia natural de los asesores legales a promover litigios. "Sabemos que muchas asesorías van encaminadas a buscar un posible juicio o demanda para que ellos obtengan sus ganancias, pero nosotros siempre vamos a ponderar la vía conciliatoria", expresó.

Por último, reiteró el llamado a los trabajadores para que valoren las ventajas de resolver sus conflictos en los centros de conciliación antes de optar por un proceso judicial, que puede llevar años, mientras que en la conciliación a lo mucho un mes.