Investigan a 62 en la SET

Al menos 62 trabajadores de la Secretaría de Educación de Tamaulipas (SET) han sido relacionados con carpetas de investigación por presuntos delitos, reconoció el titular de la dependencia, Miguel Ángel Valdez García.

Sin embargó, detalló que algunos de estos expedientes llevan de entre 10 y 15 años abiertos. También aclaró que los casos no corresponden a la actual administración estatal y que la cifra podría haberse modificado, debido a que los procedimientos continúan avanzando ante la Fiscalía General de Justicia del Estado de Tamaulipas.

"Puede ser que haya modificado el número, pero en su momento hablamos de que son 62, no son de esta administración".

¿Cuántos trabajadores de la SET están bajo investigación?

El funcionario explicó que algunos de los expedientes tienen una antigüedad de entre 10 y hasta 15 años abiertos, mientras que los trabajadores involucrados han permanecido separados de sus cargos durante el tiempo que han durado los litigios.

"Algunas tienen más de 10 años, 15 años abiertas, ¿verdad? Y todos ellos, pues la garantía de que están separados de su cargo desde hace muchos años, años en tanto en cuanto el litigio, los juicios".

La declaración se da luego de la separación del cargo de un director de la zona sur del estado, situación que generó molestia por parte de padres de familia por los mecanismos que utiliza la SET para evitar que los señalados permanezcan frente a grupo o en cargos directivos.

Detalles sobre la separación de cargos en la SET

Ante la pregunta de si la Secretaría tiene identificados a maestros, directivos o personal de apoyo que actualmente tengan alguna carpeta de investigación abierta, Valdez García sostuvo que la dependencia actúa con base en las notificaciones oficiales que recibe de las áreas de la SET y la Fiscalía.

"Nosotros nos apegamos a lo que la Fiscalía nos indica sobre temas de separación o cesión y desde luego también la autoridad competente que es normalmente las juntas laborales".

El secretario agregó que la situación laboral definitiva de los trabajadores depende de la resolución de los procedimientos administrativos y judiciales, ya que pueden existir determinaciones que ordenen su reinstalación o, en su caso, establezcan que no pueden regresar a sus puestos.

"Nos dicen si luego de que termina el juicio hay que reinstalarlos, hay que poderlos reinstalar en su mismo puesto y hay que hacer retroactivo de sueldo o simple y sencillamente ya perdieron".

Impacto de los casos abiertos en la Secretaría de Educación

Sin embargo, puntualizó que la Secretaría no puede actuar únicamente a partir de señalamientos públicos o versiones, sino que necesita recibir una notificación formal de la autoridad correspondiente.

"Sobre todo tenemos desde luego la certeza de que no haya ninguno que la misma autoridad competente nos haya indicado que no puede estar, porque no es sobre dichos o hechos, sino es sobre notificaciones que nos hace la autoridad competente".

La permanencia de estos casos durante periodos tan prolongados también genera efectos laborales, pues mientras no existe una resolución definitiva, los trabajadores pueden permanecer separados de sus funciones y sujetos a los procedimientos legales correspondientes.

"En el marco legal, pues todo profesor o todo directivo, pues tiene que no tener procesos abiertos que puedan afectar los derechos humanos o integrarlos."