Reconoce PJ fallas en jueces

A casi ocho meses de entrar en funciones, la presidente del Poder Judicial en Tamaulipas Tania Contreras López reconoció que los jueces continúan con deficiencias en conocimientos y procedimientos.

Adelantó que en la etapa de evaluaciones de los 147 jueces electos por voto directo, se han encontrado "áreas de oportunidad", particularmente en la preparación para el nuevo sistema en materia civil y en el fortalecimiento de capacidades operativas y administrativas.

Lo anterior ante la propuesta de la presidenta Clauda Sheinbaum Pardo de aplicar exámenes de evaluación a los aspirantes a jueces, magistrados y ministros, para la elección judicial que se planea aplazar del 2027 al 2028.

Explicó que el proceso de evaluación local contempla diversos rubros, desde conocimientos técnicos y jurídicos hasta habilidades de gestión dentro de los juzgados, lo que ha permitido identificar tanto fortalezas como deficiencias. 

"La evaluación está dividida en diferentes rubros: una tiene que ver con sus capacidades técnicas, jurídicas; otra con sus capacidades operativas", señaló.

Aunque destacó que los resultados generales han sido positivos, reconoció que no todos los perfiles cuentan con la preparación necesaria en las áreas en que fueron electos. 

"Por supuesto que presenta áreas de mejora, por supuesto que estamos trabajando en cómo reforzar ciertos aspectos en algunos compañeros", admitió.

Uno de los principales rezagos detectados se encuentra en la implementación del nuevo sistema en materia civil que será en la modalidad oral, donde algunos jueces no cuentan aún con la capacitación suficiente para su correcta aplicación. 

"Sabemos quiénes no están capacitados en el ámbito civil para el nuevo sistema, y ellos ya están trabajando en esa área para que puedan incorporarse a partir del próximo año", precisó.

Esta situación, explicó, no solo responde a la transición hacia "nuevos modelos de justicia", sino también a la diversidad de trayectorias entre los juzgadores, ya que algunos no cuentan con la experiencia de cargos especializados como un juez.

"Hay personas que hoy nos reportan que no tienen esa capacitación y que se requiere fortalecerla", añadió.

Tania Contreras, presidenta del Poder Judicial.

A la par de estas áreas críticas, el Poder Judicial activó capacitaciones para mejorar las herramientas y conocimientos de los juzgadores.

Dijo que entre los avances está la certificación en perspectiva de género que alcanzó "prácticamente el 100 por ciento de los juzgadores", que se encuentran certificados con habilidades para juzgar con perspectiva de género.

Sin embargo, el enfoque actual no solo se limita al conocimiento jurídico, sino también a la capacidad de los jueces para administrar sus equipos de trabajo y responder a metas y estándares.

TRABAJO COMPLETO

• Como parte de este rediseño, también se desarrolla una capacitación orientada a la definición de indicadores, con el fin de traducir el desempeño judicial en resultados medibles

• "Hemos impulsado que el juez no solo sea responsable jurisdiccionalmente, sino también administrativamente, entendiendo la maquinaria de cada juzgado y su personal".

• Dentro de esos parámetros, también se mide el bienestar psicoemocional de los jueces y magistrados, especialmente en aquellas materias de alta carga como lo familiar y lo penal.

• "Se hace la evaluación, se hace la valoración y se les ofrecen herramientas para acompañar el trabajo tan complejo que desarrollan", indicó.

FOCOS ROJOS:

• Jueces sin preparación suficiente en materia civil oral.

• Rezagos en capacidades operativas y administrativas.

• Falta de experiencia especializada en algunos perfiles.

• Evaluaciones sobre desempeño y manejo de personal.

• Monitoreo psicoemocional en áreas de alta presión.