La informalidad laboral continúa representando un desafío para el país, principalmente por la falta de acceso a seguridad social y mecanismos para garantizar un retiro digno a millones de trabajadores.
El mercado laboral mexicano enfrenta el reto de incrementar el empleo formal y reducir la informalidad, debido a que una amplia proporción de trabajadores permanece sin acceso a seguridad social, prestaciones y mecanismos de protección para su retiro.
¿Qué declaró Canacintra sobre la informalidad laboral?
La presidenta nacional de Canacintra, María de Lourdes Medina Ortega, señaló durante su visita a Matamoros que, aunque a nivel nacional se han registrado avances en materia de generación de empleos, las condiciones laborales presentan diferencias importantes entre las distintas regiones del país.
Explicó que el problema de la informalidad no debe analizarse únicamente desde el aspecto de la recaudación de impuestos, sino principalmente por las consecuencias que representa para los trabajadores que carecen de seguridad social y de alternativas para garantizar su futuro.
Cifras sobre la informalidad laboral en México
Medina Ortega expuso que en algunas regiones del país el nivel de informalidad alcanza alrededor del 56 por ciento, lo que significa que solamente cerca del 44 por ciento de los trabajadores se encuentra dentro de la formalidad laboral.
La dirigente empresarial advirtió que uno de los mayores riesgos se encuentra en los jóvenes que actualmente trabajan en la informalidad, ya que al llegar a la edad de retiro podrían enfrentar dificultades al no contar con seguridad social, ahorro para el retiro o una pensión.
Ante este escenario, Canacintra plantea la necesidad de fortalecer las estrategias que permitan generar más empleos formales y ampliar el acceso a la seguridad social, como parte de un crecimiento económico que también contemple las condiciones de vida de los trabajadores a largo plazo.
