Sindicato ve riesgos en nueva medida laboral

El secretario general del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (Sjoiim), Juan Villafuerte Morales, expresó reservas ante la nueva disposición laboral que busca prohibir que los trabajadores reciban llamadas o mensajes relacionados con su trabajo fuera de su jornada laboral.

¿Qué declaró Juan Villafuerte Morales sobre la nueva disposición?

El dirigente sindical señaló que, si bien la tecnología ha facilitado la comunicación y el desarrollo de las actividades laborales, también ha permitido agilizar procesos dentro de las empresas. "Es una herramienta que nació con la tecnología, una herramienta que te permite ahorrarte tiempo, esfuerzo y burocracia. Puedes estar en algún lugar y hablarle a tu asistente o a tu personal para revisar algún tema", comentó.

Impacto de la prohibición en el funcionamiento de negocios

Villafuerte Morales consideró que la prohibición total podría representar una limitante para el funcionamiento de algunos negocios o proyectos que requieren atención inmediata ante situaciones urgentes. "No sé a qué se refieren con eso, porque entonces cómo creces un negocio o un proyecto si ahora estás limitado hasta que vayas a la oficina y dentro de un horario", expresó.

Propuesta de regulación en lugar de prohibición total

El líder del Sjoiim agregó que, aunque es importante evitar abusos hacia los trabajadores fuera de su jornada laboral, también existen casos donde es necesario atender situaciones urgentes que, de no resolverse a tiempo, podrían generar problemas posteriores. En ese sentido, opinó que la legislación pudo haberse orientado a regular estas situaciones mediante el pago de tiempo extraordinario, en lugar de prohibir completamente la comunicación laboral fuera del horario. "Yo creo que debieron encausarlo para que, si estás trabajando en tu horario de descanso, corra como tiempo extraordinario, pero que no te prohíba hacerlo", concluyó.

La discusión sobre el llamado "derecho a la desconexión" forma parte de los cambios recientes en materia laboral que buscan proteger el tiempo de descanso de los trabajadores frente al uso de herramientas digitales y comunicaciones laborales fuera del horario establecido.